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如皋市深入开展创先争优活动

简   报

（总第86期）

中共如皋市委深入开展

创先争优活动领导小组办公室                                    2011年5月4日

【经验介绍】

市人社局：

“三创新”引领创先争优出成效

市人力资源和社会保障局以“保民生、促稳定、谋发展”为中心，积极谋划，推动就业培训、社会保险管理服务、维权保障工作创新，激发内生动力，为“迈进基本现代化、建设美好新如皋”提供坚强的人力支撑和社会保障。今年来多项工作领跑南通市：率先高质高效完成新农保全年征缴任务，提前八个月全面完成企业五险扩面工作，率先在全国制订出台村级劳动保障平台建设标准。

创新就业培训服务机制。建立分管领导挂帅，市就业处、技工学校参与的外来劳动力引进工作领导组，加大与中西部技校和劳服中介机构的对接，采取联合办学等方式，确保劳动力的引进有新突破。高度重视基层平台建设，全面加强镇（区、园）、村（社区）劳动保障队伍建设，对村级平台专职协理员切实加强培训、管理、引导，将首批村级专职协理员打造成素质高、业务精、服务优的基层队伍。

创新社会保险管理服务机制。以贯彻实施《社会保险法》为契机，继续加大社会保险扩面的组织推进力度，力求做到用工必保、应保尽保；巩固新农保两个“全覆盖”成果，确保做到“应保尽保”、“应发尽发”；加强被征地农民基本生活保障，新增被征地农民做到“先保后征”、“即征即保”，新增失地农民参保率达100%。

创新劳动权益保障工作机制。重点是加强劳动保障监察工作，加快推进劳动人事争议仲裁院实体化建设，将职工维权和劳动争议处理工作向企业和基层延伸，力求将劳资双方的矛盾化解在基层。畅通处理拖欠农民工工资举报投诉渠道，开通解决拖欠农民工工资争议案件的“绿色通道”。进一步完善农民工工资保证金制度，规范用人单位工资支付行为，加强与各相关部门的配合，从源头上解决拖欠农民工工资问题。继续推进企业联系制度，推动企业劳资对话机制，确保劳动者合法权益得到有效维护。