皋人保办〔2011〕4号

如皋市人力资源和社会保障系统

政务信息和宣传报道工作考核意见

各科室、下属事业单位，各镇（区）劳动就业和社会保障所（分局）：

为了建立高效、快捷的人保动态政务信息报送体系，推进全市人保系统政务信息和宣传报道工作，客观真实地反映人保动态，提升人保部门社会知名度和影响力，树立人保部门执政为民、优质服务的良好形象，特制定本考核意见。

一、报道内容

凡与人保事业发展有关的事件、资讯、文字和影音视听材料等信息资源。

二、目标任务

年度目标：宣传报道工作位居南通市人保系统前列。

年度任务：新出台规范性文件和重要活动信息，登录本局网站上传率、准确率达100%。全年在本市级新闻媒体（不含网站）用稿单位至少8篇，科室、劳保所至少4篇。全年在南通市以上刊物（不含网站）发表调研文章单位至少2篇、科室至少1篇；信息、报道用稿单位至少8篇，科室、劳保所至少1篇。

各单位（含局属单位）每周报送信息/文章（专用邮箱rgrbjxxzy@163.com）不少于1条/篇，科室、劳保所每月不少于1条/篇。

三、主要措施

（一）加强领导，明确责任

成立局政务信息、宣传报道工作考核领导组，下设办公室，具体负责组织、协调和指导全系统的政务信息和宣传报道工作。各科室、单位主要负责人为信息工作第一责任人，明确至少1名专（兼）职信息员。

（二）严格纪律，及时报送

对开展的重要活动，应在活动次日报办公室；可对外宣传的重要信息应在当日报送；对紧急突发事件，要在一小时内报送。

政务信息、宣传报道要坚持正确的舆论导向。对外报送、投稿实行归口审核制。凡需对外报送的信息/文章均需规范填写如皋市人力资源和社会保障系统文稿签发单（本局网站“资料下载”栏可下载），由各科室（单位、所）负责人审核后报办公室，再由办公室主任审核后统一编号对外报送或投稿。对擅自发布失实信息、造成不良后果的，要追究当事人的责任。

信息员需在每季度最后一个月的25日前填写统一汇总表格（本局网站“资料下载”栏可下载）将信息、宣传报道录用情况报局办公室（专用邮箱rgrbjxxzy@163.com；专用QQ群4347006），逾期不报视作该季度无信息、报道被录用。市局办于每季度最后一个月的30日在局网站“通知公告”栏进行通报。年终考核领导组将对政务信息、宣传报道先进单位和先进个人予以表彰和奖励，并将情况通报全系统。

（三）规范管理，奖惩分明

1、人保系统（不含劳保所）电视、报刊杂志的所有宣传工作均由办公室扎口管理，统一组织、协调。

2、奖励原则。①“用稿奖”：每篇录用稿取最高等次奖励，不重复计奖。②“荣誉奖”：根据年终信息、宣传报道录用汇总情况，评选本系统先进单位、先进个人。

（四）主动学习，提高质量

人保系统全体干部、职工要采取自学与专项培训相结合的方法，不断提高文字写作能力。负责政务信息和宣传报道工作的同志更应克服困难，刻苦钻研，埋头学习，掌握扎实的基本功，提高信息质量。

本意见自2011年1月1日起施行。

                       如皋市人力资源和社会保障局

                       二○一一年二月十六日