企业职工防暑降温费：160元 

近日持续出现高温天气，严重危及职工健康和安全。为切实做好防暑降温工作，有效预防和杜绝中暑及安全事故发生，确保职工安全度夏，维护职工的合法权益，市人力资源和社会保障局提醒广大企业和职工：

因高温停工不得降工资，用人单位应在高温、高湿天气对其加强预防中暑保护措施。适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还应加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业及第三级以上的高温工作场所作业。

高温费按4个月计发，2007年我市就根据省厅统一要求，调整了企业在岗职工夏季防暑降温费标准，具体为：从事室外作业和高温作业人员每人每月160元；非高温作业人员每人每月130元。全年按4个月计发，列入企业成本费用，并准予税前扣除。用人单位应当在高温天气合理安排职工工作，适当调整高温、露天作业人员的劳动强度和作息时间，避开高温时段，严格控制加班加点，最大限度地减少职工因高温中暑造成的职业危害，确保职工身体健康和生命安全。

工作中暑应算工伤，盛夏时节，一线职工在高温环境下工作，一旦中暑，职工或者现场人员应立即向用人单位报告；并由用人单位在24小时内向人力资源和社会保障部门报告并提出工伤认定申请。经人力资源和社会保障部门认定为工伤后，中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇。已参加工伤保险的职工，医疗费用将由工伤保险基金支付。如果用人单位没有参加工伤保险，医疗费用应该由企业承担。企业拒不支付，职工可向人力资源和社会保障监察部门投诉。职工因中暑等工伤进行治疗，其间视同提供了正常劳动，用人单位必须支付工资及相应补贴。如果用人单位没有按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织等，可以直接向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。