8月5日下午，南通市委理论学习中心组举行专题报告会，就深化干部人事制度改革听取辅导报告。市委书记罗一民要求深入学习领会、全面贯彻落实中央颁布的《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》和省委实施意见，牢牢把握干部选拔任用工作导向，坚定不移地深化干部人事制度改革，深入实施南通市作为全省综合改革试点市的各项重点突破项目，严格执行干部选拔任用工作法规，进一步提高全市干部选拔任用工作水平，为全市基本现代化建设提供坚强的组织保证。

　　去年底，中共中央正式出台了《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，对今后10年深化干部人事制度改革作出了全面规划、部署；今年6月，江苏省委制定下发了具体实施意见，明确了我省干部人事制度改革的指导思想、目标要求和主要任务。根据省委安排，南通市被确定为全省干部人事制度综合改革试点市。南通市委此前已召开常委会，就综合试点工作进行了专门研究，结合该市实际，排出了16个重点突破项目，目前正在稳步推进之中，近期还将推出公推公选、公开选拔等一系列深化干部人事制度改革的举措。

　　当天，中组部有关干部局负责同志应邀作了题为《我国干部人事制度改革历程与当前的重点任务》辅导报告，回顾总结了我国干部人事制度改革走过的历程及取得的主要成效，就新时期干部人事制度改革根本原则、指导方针、发展方向，以及深化干部人事制度改革的重点任务等，对《规划纲要》进行了深度解读。辅导报告系统、精辟、辩证、务实，对进一步深化思想认识、把握政策要求、推进改革创新及做好我市综合试点工作很有针对性和指导意义。

　　南通市委书记罗一民主持报告会，要求各地各部门深入学习领会中央、省委要求和专题辅导报告精神，并将之贯彻落实到实际工作中去。罗一民指出，深入推进干部人事制度改革，必须牢牢把握干部选拔任用工作导向，更加自觉地把德才兼备、以德为先的用人标准贯穿于干部选拔任用工作的全过程和各个环节，紧紧围绕推进转型跨越和基本现代化建设选干部、配班子、建队伍、聚人才；坚持品行为本、务实为要、廉洁为贵、民意为上，把南通市各级领导班子建设成为坚定贯彻党的理论路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体。

　　罗一民要求，各地各部门要坚定不移地深化干部人事制度改革，抓住南通市成为全省综合改革试点市机遇，努力在建立健全科学的选人用人机制上迈出更大步伐、取得更大成效。要进一步规范干部选拔任用提名制度，全面推行和完善促进科学发展的干部考核评价机制，坚持和完善从基层一线培养和选拔干部制度，健全民主公开竞争择优的选人用人机制，探索和完善差额提名、差额推荐、差额考察、差额表决等办法，大力推进公开选拔、公推公选、公推直选和竞争上岗等工作，不断增强干部队伍的活力和创造力。

　　罗一民强调，要严格执行干部选拔任用工作法规，始终做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通，遵守纪律不放松。坚决防止和纠正选人用人上的不正之风，用严密的程序和刚性的责任，确保选准人、用好人，进一步巩固风清气正的干部人事工作环境。

　　南通市领导丁大卫、黄利金、秦厚德、王正宇、郭腊军、黄巍东、贾建民及市委理论学习中心组其他成员，各县（市）区和市相关部门负责同志到会听取报告。