“今年我们企业在开发新产品时，新上了4条生产线，在全县用工短缺的情况下，我们还先后录用了82名工人，这得益于县政府推行“政府+企业”的模式，破解了企业用工难的问题，使我们企业顺利地完成了新产品开发，企业前景更加广阔了”。日前，黄山虹川照明有限公司的一位负责人高兴地说。

　　随着招商引资力度的加大，企业用工需求日益高涨，“用工难”成为制约企业发展的一个瓶颈。为了解决这一突出问题，祁门县积极寻求良策，以科学发展观为指导，以市场调节为主导，确立企业是破解“用工难”的主体，引导企业树立以人为本的企业文化，推行人性化企业管理，充分发挥人力资源和社会保障部门服务企业、劳动监察的职能，加大劳动力市场的投入和建设力度，全方位维护职工的合法权益，真正实现“环境留人，待遇留人，感情留人，事业留人”，先后为72家市、县企业输送2865名用工人员。

　　针对县经济开发区的规模迅速扩大，用工需求量不断增长，为满足用工需求，县委、县政府以人力资源和社会保障部门为龙头，建立县、乡、村三级招工服务网络，与企业联起手来，出台了一系列优惠、扶持政策，吸引了大量外出务工人员回流。

　　在推行“政府+企业”的模式时，该县人力资源和社会保障部门积极引导用工企业通过优厚的工资待遇、和谐的生产、生活环境等，主动吸引劳动者进厂务工。对企业用工劳动强度、工作时间、工资福利、社会保险等都按照劳动法等有关法律法规的要求遵守。同时还积极创造条件，引导和帮助企业逐步建立和完善党组织、团组织和工会组织，通过这些组织的先锋模范作用，促进企业各方面不断提高和完善，增强企业的凝聚力和生命力。该县同时建立相关优惠措施吸引劳动力，制定完善鼓励劳动力在本地企业务工的优惠政策，从而进一步解决好农村务工人员子女入学、就医、户口等方面的困难，创造更好的、宽松的就业环境，让职工安心，让企业省心，让政府放心。真正实现就业与破解用工难“双赢”。