今年以来，浙江省东阳市部门联动、多措并举，缓解企业用工难。

　　一是开展企业用工需求情况调查。开展全市713家规上企业和172家规下企业用工调查，了解掌握缺工情况，为缓解企业用工难提供参考。

　　二是政府部门齐动共抓缓解用工难。由政府出资，市长带队，组团赴外地招聘人力资源；工会主席新任企业的“宣传员、联络员、代理员、服务员、监督员、调解员”，帮助企业做好招、用工工作；镇乡政府把缓解用工难作为经济发展的大事来抓，例千祥镇发动全体机关干部通过各种形式、各种渠道帮助企业招收新员工，凡招进的员工在当地企业工作满一年的，镇政府给予介绍人每人200元的奖励。

　　三是加大外出招聘人力资源力度。先后组织企业到安徽阜阳、浙江杭州、四川青川、甘肃、陕西等地招聘人力资源。同时，加强与省外劳务对接基地的沟通联系，帮助东阳企业做好员工招聘工作。

　　四是多层次开展人力资源招聘活动。通过举办全市人力资源招聘大会、镇乡劳动力招聘会、大型企业用工专场招聘会等多种形式，为企业招聘人力资源；通过东阳人才网、镇乡广播站等平台，及时为企业发布招聘信息；通过人力资源市场办事窗口以及职业中介机构，每日为企业招聘所需员工。

　　五是组织一次亲情感情联络活动。发挥外来员工联络员作用，采取亲带亲、邻带邻、老乡带老乡的办法，帮助企业招录所需人力资源。今年以来，全市联络员已为企业带来务工人员5000多人。

　　六是在东阳日报组织一次缓解用工荒系列报道。积极宣传企业用工的先进经验，发动全市有关部门、企业主分析研究用工难产生的内在原因，探索缓解用工难的办法，为解决用工难题献计献策，通过缓解用工难推动企业转型升级。