为进一步加强事业单位班子建设，搞活用人机制，建设一支高素质的干部队伍，经局党委研究，决定在部分事业单位增设主任助理岗位，主任助理人选通过公推直选产生。现就有关事项公告如下：

一、基本原则

1、坚持德才兼备、以德为先的用人标准。突出岗能相宜的原则，注重考察被选拔对象的政治素质、工作能力、工作实绩和群众公认度，切实选准用好干部。

2、坚持唯才是举。鼓励符合条件的人员主动报名，扩大选拔范围；让党员群众参与选拔的全过程，扩大选人用人视野，创新选人用人方式，注重社会公认度。

3、坚持竞争择优。通过竞岗演说、能力评估等方式，力求充分展示竞选人各方面的能力和素质，用竞争的方式让各类优秀人才脱颖而出。

4、坚持动态管理。为各类人才搭建多种展示平台，为其创造良好的发展空间；实施动态管理，能者上、平者让、庸者下，进一步搞活用人机制，增强干部队伍活力。

二、推选职位

人才中心、社保中心、就业处、农保处、养老处、医保处等6个单位推选主任助理各1名。

三、推选岗位条件

1、政治合格，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，作风正派；

2、全日制大学专科以上文化程度；

3、年龄45周岁以下本部门在编人员（1965年7月1日（含7月1日）以后出生）；

4、业务精、实际工作能力强，在中层岗位上任职一年以上；

5、身体健康。

四、推选程序

1、报名推荐（8月17日）。采取个人自荐和组织推荐的方式进行报名。报名者须提供本人学历证书原件和复印件、任职文件复印件，并如实填写公推直选登记表。报名地点：局办公室。

2、资格审查（8月18日）。局公推直选领导小组负责对报名推荐人员进行资格审查。通过资格审查的推荐人员确定为主任助理候选人预备人选。

3、测评推荐（8月19日）。对主任助理候选人预备人选在本部门组织群众测评推荐，听取群众意见。同意推荐票超过测评人员半数以上的人选进入竞岗演说程序。

4、竞岗演说（8月22日）。主任助理候选人通过演说、回答评委提问等进行能力展示，评委会、群众对候选人能力进行评估打分。评委会和群众评估分按7：3的比例计算竞选人最终得分。

5、组织考察（8月23日-8月24日）。竞岗演说综合得分最高的人选确定为主任助理考察人选，重点考察德、能、勤、绩、廉等方面。

6、公示任命（8月26日-8月28日）。对主任助理正式人选进行为期三天的公示。公示无异议的，报局党委讨论决定，行文任命。

五、有关事项

1、主任助理岗位实行动态管理，经考核不能胜任岗位需要的，将免去主任助理职务。

2、主任助理参加所在单位办公会，参与班子决策。

3、根据工作需要，可选派主任助理外出学习，抽调参加局部分中心工作，完成突击性工作任务等。

六、组织领导

局党委建立主任助理公推直选工作领导小组，具体负责事业单位主任助理公推直选工作。

未尽事宜由局主任助理公推直选工作领导小组负责解释。联系电话：87287688、87650998

                                     2010年8月16日

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