如皋市人力资源和社会保障局

深入开展创先争优活动简报

第七期

市人力资源和社会保障局创争办     2010年8月30日编印

考核推动　典型引导　奖惩保障

市就业处构建行风效能建设长效机制

日前，市就业处支部出台了《关于建立创先争优和行风效能建设考核长效机制的通知》（皋劳就[2010]11号），从行政执行力、团队战斗力、工作创新力、业务指标完成率和承诺目标兑现率等五个方面着力构建行风效能建设长效机制，扎扎实实推进创先争优活动。

一是实行百分考核。着重考核业务科室和工作人员的行政执行力、团队战斗力、工作创新力、业务指标完成率和承诺目标兑现率，采取月度考核测评与年度考核评比相结合，实行百分制办法，考核项目分数占比各占20%。每月考核测评一次。

二是注重典型引导。在月度考核测评的基础上，每月从前三名中产生“最佳和谐科室（单位）”、“优秀服务科室（单位）”和“创新先进科室（单位）”各1个。同时，推荐产生“创新工作标兵”、“优秀服务标兵”和“最佳和谐标兵”各1名。实行动态管理。

三是强化奖惩保障。根据月度测评累计考核分实行年终考核总评，其中，平时测评占比70%，年终测评占比30%，产生年度“最佳和谐科室（单位）”、“优秀服务科室（单位）”和“创新先进科室（单位）”以及“创新工作标兵”、“优秀服务标兵”和“最佳和谐标兵”，由处给予表彰奖励，并推荐上级部门表彰。对考核测评连续三次处于后两名或连续两次最后一名的科室（单位），取消年终各种评先评优资格，其科室负责人必须向处党支部写出书面报告，并在全体人员会上说明情况。

※简讯

近日，市农保处党支部召开了“创先争优我承诺，争当服务新农保模范”推进会，全体工作人员围绕“集体争先进，岗位争先锋，工作争效率，个人争优秀”主题，结合自身工作实际和工作目标，向党支部递交了承诺书。据了解，该支部将以开展创先争优活动为载体，着力抓好基础养老金发放、新农保政策宣传、扩面和基金监管等四项重点工作，确保农村社会保险待遇按时足额发放，维护参保农民的合法权益。

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