苏州市人力资源社会保障部门坚持以最好的服务来集聚最好的人才，以最优的环境来吸引最优的人才，以最大的诚意来留住最需要的人才，加快推进创新型人才队伍建设，努力为苏州在新一轮竞争中抢占先机提供强有力的创新型人才服务。

　　一是拓宽视野，加强人才引进平台建设，全方位吸纳创新型人才。计划从今年开始，用5年左右的时间，全市引进10000名具有博士、硕士学位和研究生学历的企业创新型人才，充分发挥其在助推企业转型升级中的积极作用。高质量举办“苏州国际精英创业周”，将其打造成符合发展实际、体现苏州特色、享有品牌盛誉、具有综合效能的引进海内外创新型人才的主渠道和主平台。深入实施姑苏人才引进计划，重点引进苏州市前沿技术领域、特色产业集群、高新技术产业化等急需的紧缺高层次创新型人才。依托海外合作组织，探索新时期吸纳海外高层次人才资源新模式，加强引智成果示范基地建设和引智成果推广，加速促进海外人才和智力的集聚和回流。依托企业工程研发中心、技术中心，充分发挥博士后科研工作站等研发机构集聚创新型人才的载体功能，不断探索企业研发机构与科研院所新的合作机制，全力推进企业产学研结合和自主创新能力的提升。

　　二是提升能力，加强人才培养平台建设，大规模培养创新型人才。按照“引导为主、资助为辅、规范化管理、社会化运作”的原则，编制苏州紧缺人才培养中长期规划，加快推进人才培养的社会化进程。设立政府培训引导资金，带动社会培训经费投入，努力构建覆盖全市重点、新兴产业相关专业领域的培训大市场。创建“全市紧缺人才培训示范基地”，鼓励社会培训机构，围绕苏州经济社会发展目标，开发特色培训项目，全力打造紧缺人才培养品牌。完善提升公共实训基地服务能力，通过校企合作、产学结合、定向培养，探索建立职业教育、产业发展、促进就业紧密结合的高技能人才培养制度，加快培养适应我市产业发展急需的高技能人才队伍。争取在未来5年内，市县两级培养50000名高技能人才，重点资助200名技能突出人才和2000名技能重点人才，力争高级技工以上的高技能人才占技能劳动者的比例达到30%以上。

　　三是优化环境，加强人才服务平台建设，更优质服务创新型人才。进一步加大资金投入力度，完善人才引进资助办法，按照重点资助、分类实施的原则，制定《苏州市重点、新兴产业人才引进资助办法》，向重点、新兴产业高新企业倾斜，向高层次创新型人才倾斜，向具有突出技能的高技能人才倾斜。鼓励企业多形式、多渠道柔性引才，制定《苏州市特聘专家生活补贴资助办法》，对企业聘请的专家颁发特聘工作证及海外人才居住证，给予同等市民待遇，并给予生活补贴资助。开展创建“企业创新人才基地”活动，制定相关考评标准及办法，积极鼓励企业以创新型人才集聚提升自主创新能力，增强市场竞争力。大力推进人才开发社会化进程，鼓励和组织全社会力量，广泛参与人才开发工作，进而为人才尤其是创新型人才提供更专业、更优质、更全面的人才服务。健全人才服务网络，完善专家联系制度，在重点园区、科研机构、高校和企业建立人才工作服务点，努力提供全方位高效服务。

　　四是创新机制，加强人才运行平台建设，用好用活创新型人才。坚持“党管人才”，在组织部和人才办的统一领导下，充分发挥职能部门优势和作用。建立完善“不拘一格”的人才评价机制，确立以能力和业绩为人才评价的主要标准，坚持在公平竞争中识别人才、发现人才、培育人才和使用人才，引导和激励各类人才进行知识创新和技术创新。加强人才信息宏观引导，定期编制发布创新型人才开发导向目录，建立市级创新型人才信息库，逐步健全配套完善、反应灵敏、指导有效的人才开发信息体系，为全市引进和培养创新型人才提供正确导向和基本依据。在全社会培育创新意识，倡导敢于创新、勇于创新和宽容失败的精神，最大限度地激发人才的创新激情和活力，充分发挥人才在自主创新中的积极作用，加快推进创新型城市建设。