江苏如皋：

四强化四提升

为转型升级提供人才支撑

如皋市不断强化四支人才队伍的培养，致力推动人才队伍能力素质整体提升，为推动转型升级提供更加有力的智力支持和人才保障。

一是强化企业高管人才培养，提升核心竞争力。实施“企业家能力提升工程”，由政府“买单”，连续六年组织全市目标千百亿企业300多名高管人员到北大、清华等名校参加EMBA高级研修班；开办“雉水讲坛”，定期邀请知名专家和学者为企业管理者开办讲座,让企业管理者实时掌握一线前沿知识。筹建重点企业人力资源管理HR沙龙，邀请全市重点企业人力资源管理人才参加，搭建了企业人力资源管理者互动交流、学习提升的平台。

二是强化专业技术人才培养，提升创新创优能力。依托百家农业种养园区建立农技人才培育基地，实施“百名农技专家兴百村”工程，定期组织农村优秀专业人才到基层一线增长才干。实施专业技术人才“青蓝工程”，建立“名师工作室”，通过师徒“传、帮、带”活动，推动了专业技术人才能力素质的提升。目前，全市有“五名”专业技术人才100多位，10人次获“省六大人才高峰”资助，形成了专业技术人才比学赶超、梯队递进的成长格局。

三是强化高技能人才考核培养，提升一线应用能力。实施高技能人才振兴工程，组织开展“技能振兴助腾飞”活动，先后组织实施“培训、比武、鉴定、点评、津贴”五位一体的企业职工技能大培训活动，发现和选拔了近600名优秀高技能人才，在职工中营造了比学赶超的浓烈氛围。率先在县级市中设立高级技师鉴定点，成功承办省高级技师培训鉴定考试，仅2009年全市就完成技师培养申报500多人。

四是强化农村实用人才培养，提升助推小康能力。全面实施“远教富民工程”、“百名农技人员兴百村工程”、“新型农民科技培训工程”，培育了一大批奋战在农村一线，掌握先进科技、教育、文化、卫生、经营管理和特殊技能、适应农村发展形势的新型人才。大力实施大学生村官“头雁工程”、“创业富民工程”、“双带双百双促”创业工程，深化大学生村官“头雁工程”，在推动创业富民过程中加速大学生村官的成长成才。全市365名大学生“村官”共创办项目208个，带动1.5万余名群众脱贫致富。